World Conexion — Recruitment Strategy
採用は「人事の作業」ではない。組織の未来を決める、最重要の経営判断だ。
World Conexionは、採用戦略の設計から実行まで一気通貫で支援し、
あなたの会社の採用を「武器」に変える。
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支援実績
0倍
平均応募数改善
0%
平均CPA削減
— The Problem
求人媒体に掲載して、応募を待つ。採用担当者が片手間で面接をこなす。内定を出しても辞退される。入社しても3ヶ月で辞める。 この負のループから抜け出せない企業が、日本全国に無数に存在する。 原因は明確だ。採用を「戦略」として設計していないからだ。
73%
中小企業が採用に課題を感じている
応募が来ない、採用しても定着しないという声が圧倒的多数
2.1年
平均離職年数（中小企業）
採用コストを回収する前に辞める。採用の失敗は経営損失だ
¥120万
1名採用あたりの平均コスト
媒体費・工数・教育コストを合算すると、この数字は軽く超える
01 — Services
02 — Why Us
—01
採用媒体の内部構造を知り尽くしたプロが設計する。理論ではなく、現場で積み上げた再現性のある手法を提供する。
—02
戦略だけ設計して「あとはお任せ」はしない。実行まで伴走するから、机上の空論で終わらない。
—03
単一チャネルへの依存は危険だ。Indeed・TikTok・Instagram・動画を組み合わせ、採用接点を最大化する。
—04
応募数を増やすだけでは意味がない。入社後に活躍し、定着する人材を採用する設計を行う。
—05
感覚ではなく数値で判断する。CPA・CVR・離職率を定点観測し、採用ROIを最大化する。
—06
大手向けの理論を中小に押し付けない。リソースが限られた環境で最大の成果を出す設計を知っている。
03 — Results
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累計支援社数
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平均応募数改善率
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平均CPA削減率
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6ヶ月定着率
建設業
CPA 68万円 → 12万円
3ヶ月で達成
保育・介護
離職率 45% → 12%
6ヶ月で達成
営業職（IT）
採用数は同水準を維持
2ヶ月で最適化
— Take Action
「いつか採用を整えよう」と思っている間に、競合他社は採用力を磨いている。 採用の遅れは、事業の遅れに直結する。まず現状の課題を整理するところから始めよう。
現状の採用課題をヒアリングし、改善の方向性をその場でお伝えします。費用は一切かかりません。
契約から支援開始まで最短1週間。採用の急ぎの課題にも対応できます。
「やってみた」で終わらない。数値目標を設定し、達成まで伴走します。
取引業種
業種を問わず対応